Recherche de HIVA démontre que la participation des travailleurs mène à une meilleure acceptation d’innovations dans les entreprises. Et même à plus d’innovations tout court. Pour l’article de source cliquez ici.
L’étude, qui a été réalisé en 28 pays, dénonce le fait que la Belgique n’est pas très performante en ce qui concerne la participation.
Qui participe ?
Dans ‘A long walk to freedom’ Nelson Mandela décrit les réunions sous la direction de la royauté des Thembu, le peuple de Mandela. Tous les Thembus étaient invités. “Everyone who wanted to speak did so. It was democracy in its purest form. There may have been a hierarchy of importance among the speakers, but everyone was heard: chief and subject, warrior and medicine man, shopkeeper and farmer, landowner and labourer. … The meetings would continue until some kind of consensus was reached.”
Mon fils (adolescent à l’époque) répondait assez critique à ma réaction enthousiaste sur cette manière de procéder. Il persistait à me poser la question si vraiment tout le monde était admis. Après la dixième fois je me rendais compte que les femmes ne participaient pas aux réunions. (C’est encore plus honteux vu que Mandela lui-même fait une remarque sur l’absence des femmes.)
Quels sont vos angles morts quand il s’agit de participation dans votre organisation ?
